坚定不移地走制度化管理的道路

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——读《外来的和尚经并不好念——迟尚斌管理失败反思》有感




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我本人不关心足球，对球员、教练、俱乐部之间的纷争多不感兴趣，但声名显赫的大迟在深圳“受期而来”，100天后即“受责而去”，多少有些让人感伤。


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如果在十年以前，说中国球队在世界列强的纷争中毫无表现，原因是中国足球刚刚起步、球员在营养和体能上赶不上列强的球队，尚是情有可原；但如果十年以后还以为这是问题的根源，无疑是十分幼稚和可笑的。中国球队整体表现之差，根本原因不在于个别球队、个别教练、个别球员，而在于整个社会的氛围。确切的说，在于：强调“个人”胜于强调“团队”，强调“人性”胜过强调“制度”的环境，这才是所有问题的根源。

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多年以来，中国企业一直在“人性化管理”还是“制度化管理”方向上摇摆不定，这也是至今中国市场上始终无法制造出世界级企业的根本原因。考究一下世界的商业格局，我们发现：不管是像微软、英特尔这样的世界级的顶尖高新技术企业，还是像沃尔玛、麦当劳这样的毫无科技可言的巨无霸型零售餐饮集团，无不强调团队精神、无不强调规范作业。因此，“制度化管理”才是中国足球、中国企业角逐于世界舞台的根本致胜之道。

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需要说明的是，欧美对“人性”的尊重，对“自由和民主”的尊崇，领先中国不知多少倍！但这种“人性”是建立在对职业操守、企业制度的充分尊重上的。在中国，这种对“人性”的尊重完全变质了，变成了“吃喝玩乐，结党营私”的人情世故。球员和教练之间，如果是朋友触犯条例你就得网开一面，如果不是那就干脆搞对抗。本来踢好球是自己的职责，却变成了“我一定要为迟导好好踢”，完全没有什么团体和制度的概念，这就是当前中国足球“恶劣”的内部环境。更有甚者，根本不把教练放在眼里，挟国脚的身份、球迷的人气，通过媒体向教练、俱乐部喊话，俱乐部和教练也无可奈何！不成熟的环境不是一个人造成的，中国足球要走出泥潭依然艰难…..


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几年以前，任正非就在《华为基本法》中明确指出：“我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。”与此同时，华为更强调的是：“集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。”今天看来，华为所取得的成就，不正是这种不迁就有功之臣、强调集体奋斗的必然结果吗？

是呀，足球已经伤透了偶的心，只是建议使用制度管理

中国人太强调所谓人性了，中国的游戏规则不是制度，而是人情。

我们总是抱怨生活压力很大，或者说活着有多憋屈，事实上，我们到底有没有想过原因？个体思维异化根源究竟在哪？

当今社会，人活得累，不是因为压力真的足以摧毁一个人，而是个体间在遭遇冲突时所凸显的非程序性，非制度性！虽然，充斥在中国社会每一个角落的人情世故，冰冻三尺非一日之寒，几千年积淀的固有思想不是一朝一夕可以改变的，但至少，今天我们不会再迷茫，也不应该再迷茫。

只有在整个社会都充分尊重制度的前提下，个人的自由，灵魂的自由才能获得真正的解放。

似乎你很冷静。

不过，21岁的我似乎想强调，我还在傻乎乎的不顾一切的自恋，顺便把自己裹得严严实实的。

真的，我又退步了，甚至连装逼这事都觉得太累了。又不得不无时无刻的战战兢兢的装逼。

不过，兴许你看清楚了真相，也知道传统的可怕，没有能力去改变，但又无法漠视它。你的郁闷和憋屈又藏在哪里呢？

老杨，我很不理智的又很开玩笑的问哈你，是不是属牛的又是金牛座这样双牛的人会特别顽固。

无论是社交，工作，还是做生意，洋鬼子都跟我们很不一样，首先他们会约定一个制度，然后大家都在这个框架下开展事务。至高无上的是制度，而不是人，人与人之间，是充分平等的。而中国人你也知道，制度往往是一纸空文，整个中国社会，上至政府，下至皮包公司，至高无上的却是人，藏在这种不公平的后面若隐若现的核心，是一种广义的“君臣”关系。

可要命的是，我们在思想上又不愿意逆来顺受，说白了，我们都不是标准的猥琐的中国人，可在我们看来，环境却是如此猥琐。这种矛盾大概就是异化的源头？

就我个人而言，能不能颠覆整个中国社会传统，我并不(也不能)关心，关键是，当你明白这一切事情并非行而上而是植根于现实基础的时候，你会豁然开朗，怎么说呢，就是一切不再“莫可名状”

对于生肖没有研究，但我知道，金牛座的人特别顽冥不化，也特别闷骚，哈哈！

社会就是如此，偶其实想简单的生活，这样少了很多烦闷，多了很多开心，然而无情的现实告诉我们，简单就是不合群，白痴，交不到朋友，所以我们只有到幼稚园去寻求友情了！可是偶不能学习周伯通，他可以返老而偶不能，所以我只能选择适应社会，于是，我的烦恼就逐渐增加，担心的增加，压力变大，这些直接导致我的头发减少，聪明绝顶都是社会逼的啊！悲哀！